L’employabilité des jeunes et l’autonomisation des femmes : Nestlé partage son expérience en responsabilité sociétale en entreprise avec la CGECI

Nestlé Côte d’Ivoire a partagé le 21 juillet 2022 à Abidjan son expérience en matière de responsabilité sociétale en entreprise (RSE) pour l’insertion des jeunes et des femmes à l’invitation de la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI). L’objectif de cette rencontre était de partager les bonnes pratiques d’entreprises qui ont réalisé des actions, afin d’inspirer la communauté des entreprises en Côte d’Ivoire. Deux entreprises ont participé à cette rencontre au même titre que Nestlé Côte d’Ivoire à savoir Simplon Côte d’Ivoire, de SIFCA. Lors de cet atelier, organisé par la Commission Gouvernance, Ethique et RSE (GERSE) de la CGECI c’est Monsieur Omaro Kané, Régional Corporate Communication Senior Specialist, représentant du Directeur Général de Nestlé qui a présenté les acquis de cette multinationale agroalimentaire. Ainsi concernant les jeunes, l’ambition mondiale du Groupe Nestlé est d’aider 10.000.000 de  jeunes à saisir des opportunités économiques d’ici 2030, en leur permettant d’acquérir des aptitudes professionnelles et entrepreneuriales qui leur facilitent l’accès au monde du travail. Pour réussir ce pari Monsieur Omaro Kané   a expliqué plusieurs points en termes d’appuis de Nestlé  en Côte d’Ivoire. Il s’agit entre autres du Centre de Formation Nestlé ouvert depuis 2017. C’est un programme de renforcement des compétences aux métiers industriels, 92 étudiants ont déjà suivi ce programme qui les met au contact des installations industrielles de pointe et leur offre des formations en leadership et entrepreneuriat, du Campus Jeunes, organisé tous les ans depuis 2018. C’est une grande rencontre d’échanges et d’ateliers pratiques avec des professionnels de l’emploi et de l’entrepreneuriat qui a connu plus de 30.000 participants en présentiel et en ligne. L’objectif : inspirer les jeunes, leur donner des orientations et outils qui les aident à saisir des opportunités d’emploi ou de businesses, des ateliers de renforcement de l’employabilité (Nestalk et Nestership) en ligne, animés par des experts des ressources humaines au sein de Nestlé suivis par plus de 300 jeunes. En outre il y a  le programme des Graduate management Trainee, qui donne l’opportunité à des jeunes diplômés à fort potentiel de bénéficier de 18 mois d’immersion professionnelle à travers différents départements stratégiques de Nestlé, le programme My Own Business qui contribue à l’emploi de 315 jeunes pousseurs,19 Opérateurs Shoulder avec 44 jeunes hommes et 77 jeunes femmes., 230 jeunes bénéficiaires du programme de durabilité , du Nescafé plan (Sélectionnés à moins de 35 ans), qui sont formés et accompagnés par des agronomes. En ce qui concerne  l’autonomisation des femmes, il y a le programme d’alphabétisation de 1500 commerçantes dans les marchés depuis 2017, avec un programme de cours et exercices en salle de classe, au marché, et via une application mobile installée dans les smartphones qui leur sont offerts, de  la création de plus de 10 emplois verts décents, grâce au projet de collecte et recyclage des déchets plastiques en partenariat avec le Ministère de l’Environnement et du Développement durable, l ’accompagnement des associations de femmes en milieu rural dans le cadre d’épargne en vue de lancer ou agrandir des activités génératrices de revenus avec le Nestlé Cocoa plan.

Renaud Djatchi